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“铜铝”之争背后：还有谁在坚守空调长期主义品质底线？_蜘蛛资讯网

的立场。　　三星电子提议维持现有的超额利润激励机制，同时允许奖金池的计算方式有两种：一是营业利润的10%，二是经济增加值（EVA）。　　三星电子还提议引入特殊补偿制度，称这将有助于建立更灵活的激励机制。　　相比之下，工会要求公司半导体部门的固定绩效奖金相当于其营业利润的15%，并取消奖金上限。责任编辑：于健 SF069

主义的践行——不追求短期流量，不玩弄营销套路，用经得起时间检验的产品与服务，回报消费者的每一次选择。

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发布时间：02:42:13